Bied de mensen perspectief
Wanneer je ergens werkt en je hebt geen idee welke mogelijkheden er binnen het bedrijf zijn om door te groeien, dan is het vrij lastig om je personeel gemotiveerd te houden. Uiteraard is er ook een groep die dit oké vindt, maar het overgrote deel zal na enkele jaren of zelfs maanden de keuze maken om toch iets anders te gaan doen. Je kunt je namelijk wel voorstellen dat het niet heel fijn is wanneer je weet dat er niets meer mogelijk is. Zorg er dus als werkgever altijd voor dat jij je personeel perspectief biedt. Dit kan zijn in de vorm van een studie, maar ook een bepaalde functie bij goed functioneren kan een boost geven aan het zelfvertrouwen en dus ook de motivatie van een persoon. Zorg er dus voor dat je hier serieus mee bezig bent. Een goede werknemer verdiend zichzelf namelijk vaak binnen de kortste keren weer terug.
Betaal een goed salaris
Geld is natuurlijk niet alles, maar wanneer je in de huidige tijd de beschikking wilt hebben over goed personeel, dan zal je als werkgever toch echt de portemonnee moeten trekken. Vaak is een paar tientjes in de maand extra al helemaal niet meer voldoende om iemand te kunnen houden, laat staan dat iemand voor 75 euro bruto per maand wisselt van baan. Je zult dus met een serieus plan moeten komen, maar deze moet wel realistisch zijn. Het kan ook niet zo zijn dat het salaris van bijvoorbeeld een productiemedewerker straks tegen dat van iemand op kantoor aanschuurt. Dus ga je als werkgever vacatures installatiemonteur uitzetten, dan is het goed om hier op voorhand al serieus over na te denken. Uiteraard is geld niet het belangrijkste, maar kan wel net die trigger zijn waarom iemand of juist niet voor je kiest. Wees dus slim en zorg dat je net iets boven het gemiddelde salaris gaat zitten, zodat je de eerste stap al voor bent op de rest.